校园速递 – 第 2 页 – 德国奥托贝森商学院 | WHU

WHU校友有很大机会成为DAX高管

在DAX上市公司的年轻董事会成员数量上，WHU校友处于领先地位 2022年5月13日根据管理咨询公司 Horváth & Partners 进行的年度研究 Faktencheck Vorstandsstrukturen（即董事会结构调查），德国奥托贝森商学院（简称WHU）的校友在 DAX、MDAX 和 SDAX 上市公司的执行董事会中占有重要地位。该研究包括了超过500 名企业高管，其中来自这所主校区位于德国法伦达尔的学校的毕业生在 54 岁以下的 DAX 董事会成员中所占比例最大。这表明德国最大公司的下一代董事会成员越来越多地包括这所成立于...

由WHU校友共创的企业荣获GEC纺织奖

该奖项旨在表彰纺织品行业的可持续发展的初创企业 2022年3月18日在德国北莱茵-威斯特法伦州的Meerbusch，首届GEC纺织奖被颁布，奖金总额达35万欧元。这项获得全球创业中心（GEC）认可的奖项由州财政部长Lutz Lienenkämper和GEC首席执行官Friedrich Barth颁发。紧接着荷兰公司MycoTEX和比利时公司Resortecs之后，由WHU校友Lukas Pünder（2014年届理科学士；2017届年理科硕士）共同创办的一家初创企业也登上了领奖台。这家总部设在杜塞尔多夫的公司Retraced排名第三。Retraced利用区块链技术，帮助时尚和纺织公司追溯产品和面料的制造商，并由此明确展示生产的可持续性。WHU的另外三名成员也为Retraced工作：Tai Ford（2018年届MBA）、Mengqi Qian（MBA项目在读）以及在公司的咨询委员会任职的Monika Hauck博士。 GEC纺织奖授予那些通过在材料、产品、工艺、物流概念或商业模式方面提供新的解决方案以帮助时尚和纺织业更具可持续性的初创公司。"在全球创业中心，我们投资并支持来自全球各地的变革性的可持续科技初创企业，"全球创业中心全球生态系统经理、WHU校友Christina Gudat（2020届创业学硕士）说。"我很高兴看到GEC纺织奖的获奖者将在未来几个月内充分展现他们的潜力。" 为获奖者提供的支持（第一名：20万欧元；第二名：10万欧元；第三名：5万欧元）包括资助他们最长为期15个月的日常运营，这将为他们提供一个坚实的基础。这一阶段的目的是让初创企业实现业务专业化，建立低风险的投资风格，并使他们走上经济上可持续的成功之路。共有141家来自世界各地的初创企业申请了GEC纺织奖；16家被列入候选名单。还有五家公司被授予GEC纺织未来创新冠军奖，这也使这些年轻的企业家有机会参加从四月开始的为期十周的项目，旨在帮助他们验证其商业模式并为商业成功奠定基础。

金融主题论坛 —— 2022年WHU新年会议

大型流行病是如何改变全球经济的？ 2022年1月27日第22届金融主题论坛 —— WHU新年会议 “危机的净化效应：全球经济的变化”于2022年1月19日和20日举行。由德国奥托贝森商学院（简称“WHU”）的学生组织，今年的会议聚集了十五位国际金融专家和演讲嘉宾，以及来自企业和学术界的代表，他们讨论了处于转型状态的金融世界的未来。 "今年，我们再次在一个完全数字化的环境中聚集在一起。" WHU的校长 Markus Rudolf 教授在他的开幕词中说到。与去年的情况一样，为期两天的会议无法在校园内举行。在2021年的过程中，我们已经很清楚地认识到新冠疫情不会在几个困难的月份后结束，它有可能会拖上好几年。对于德国经济来说，2021年是在2020年严重滑坡之后的转型和复苏之年。在危机期间，企业应该关注什么？提到阿迪达斯2021年令人印象深刻的资产负债表，其首席财务官Harm Ohlmeyer引用了英特尔联合创始人Andy Grove的话：“坏公司被危机所摧毁。好的公司在危机中生存。伟大的公司则因危机而得到提升。” Ohlmeyer对新冠疫情病造成的挑战以及阿迪达斯，特别是他个人，在过去一年中不得不做出的决定提供了有趣的见解。他提到，大多数公司的损益表本身可能不够具有决定性，自由现金流可能是一个瓶颈。另外，灵活性、聚焦于电子商务和面向全球的思维在这样的危机中是有帮助的，而且这些因素在去年对阿迪达斯起到了关键作用。在我们这个技术快速发展的世界里，"面向未来的思维方式 "是至关重要的 Beyond Global...

世界强国的国际象棋局：欧洲扮演什么角色？

ForumWHU 2021促进政界、商界及社会交流 2021年11月26日今年由德国奥托贝森商学院（简称WHU）举办的学生论坛forumWHU的主题是“世界强国的国际象棋局 —— 欧洲扮演什么角色？” 由于疫情影响，它不得不再次以线上线下相结合的形式举行，首次在法伦达尔市政厅举行面对面的活动。来自政界和商界的高级别演讲者为学生参与者提供了关于我们这个时代最紧迫问题的激动人心的演讲和小组讨论。这项为期三天的活动像往常一样由 WHU 学生自行组织，并由学生社团 In Vino Veritas 安排的品酒活动拉开帷幕。今年的论坛重点关注欧盟的行动能力。如今，具有挑战性的话题首先是波兰和白俄罗斯边境新出现的难民危机以及俄罗斯对欧盟的天然气供应。这两个方面强调了欧洲的脆弱性和对胁迫的敏感性。德国联邦议院左翼议员Sevim Dagdelen表示，德国应该尽快启动北溪2号项目。毕竟，尽管与俄罗斯的伙伴关系艰难，但德国不应让自己成为美国利益的棋子。在以 “防御”为主题的专家小组讨论中，政商界的专家们也达成了相似的立场。德国武装部队退役准将 Erich Vad 博士、德国自由民主党（FDP）联邦执行委员会成员...

AMES 基金会在南非建立动物保护区

WHU校友Marlon Braumann博士发起保护病危动物行动 2021年7月12日 Marlon，我们了解到AMES基金会致力于非洲野生动物的可持续保护。请问你为何对非洲的野生动物如此喜爱，又是因为什么让它们特别值得被保护？我从小就特别喜爱动物，同时我也不认为哪一个动物会比另外一个更值得被保护。七岁那年，我第一次来到非洲，真正认识了在野外的动物。儿时的经历在我身上留下了印记。那时，我一直想成为一名兽医。这一想法显然在某个时候发生了变化，但是我对动物的喜爱依然存在。我的父亲在南非居住，这也意味着我与那片土地的连结从未中断。对我来说，动物通常都值得保护。亚洲老虎或北极熊的栖息地也当受到保护，但我与这些动物的接触较少。我对非洲的动物充满热情，这就是我们在那里创办 AMES 的原因。你对于在非洲的动物保护行动有何具体的想法及措施？比如说谁可以在现场提供帮助，守护员的任务是什么？嗯，关于我们究竟会采取哪些措施，答案一开始还相对容易：我们需要控制尽可能多的土地，以便为受保护物种提供足够的栖息地。偷猎者与栖息地丧失仍然是动物们面临的主要威胁 —— 关键还在于我们需要提供保护，从而解决这些棘手的问题。运营协作、技术支持和维权共建构成了我们在南非开展动物保护工作的三大支柱。在运营层面上，日常工作主要关注栖息地。我们已经训练了一个六人反偷猎部队，日夜守卫我们的犀牛。与此同时，我们正通过教育机构培训更多的护林员。我们还为当地人创造就业机会。共有 16 名员工在南非为...

TEDxWHU 2021之拥抱改变

“失败是成功的一部分，也是我们探寻内心渴望的绝佳时机。” 2021年2月3日我们该如何正面评价甚至失败呢？1月30日，来自德国各地的94名与会者通过实时在线的形式参加了第七届TEDxWHU大会，今年的大会主题是“拥抱变化”。其中，畅销书作家Greta Silver，冒险家和极限运动员Hein Wagner，以及职业足球运动员Tony Mamodaly分享了他们对改变和转型的见解。 Greta Silver — 年纪渐长的益处从30岁活到60岁所需要的时间和从60岁到90岁一样，正好30年。这就是德国著名畅销书作家Greta Silver传递给我们的消息。她的著作包括《Wie Brausepulver auf der Zunge》（“如同舌尖上的泡腾粉末”）和《Alt genug, um...

MBA学生创立商业女性俱乐部 —— 为WHU的 “她们” 实现职业抱负提供帮助与洞见

MBA学生创立商业女性俱乐部

—— 为WHU的 “她们” 实现职业抱负提供帮助与洞见 2020年7月13日秉承着对多元化的坚定实践，WHU的MBA项目一直以来都通过浓厚的学术氛围和丰富的学生组织助力未来的女性领导者，并由此促进职场上的性别平等。最近，来自全职MBA和兼职MBA的学生们携手创建了首家全身心专注于商业女性的学生俱乐部，该俱乐部致力于为“她们”提供职业指导，帮助“她们”拓宽社交网络和发展领导力。 “对女性来说，在取得事业成功和实现个人理想之间寻求平衡点是不容易的。所以，能够开诚布公地谈谈这些事情是十分重要的。” 兼职MBA学生Irina Crisan说道。WHU的商业女性俱乐部创立于2020年7月。这个想法来源于上几届的兼职MBA学生们，他们认为需要建立一家由学生领导的俱乐部，该俱乐部可以让学生们有机会接触专业的职场导师、提升社交机会、并为男女性之间的公开对话提供平台。 “我们想要讨论性别平等，想要认识成功的女性领导者。” 兼职MBA学生Catalina Diaz 补充道，“我们想要创立一家俱乐部来向那些可以启发我们和给我们提供宝贵洞见的人学习。我们和上几届的兼职MBA学生们都保持着联系。在他们的提议的基础上，我们成立了一个团队来继续推行这个项目。” “她们” 为了“她们” Irina来自罗马尼亚。在多个行业从事金融和精益管理的工作后，为了提升自己的管理能力，她于2019年加入WHU成为了兼职MBA学生中的一员。 “2018年，我通过公司内部调动从罗马尼亚到了德国。这段经历促使我开始思考我如何在现有岗位或者德国的其他公司带来更大的影响。“ 作为WHU商业女性俱乐部的七名幕后推手之一，Irina对职业发展充满热情。她曾今启动了一个员工培训项目，该项目主张为员工提供内部晋升机会从而为其提供工作动力。“当员工期望没有得到满足或者和企业不一致时，你可能会失去那些最聪明的人。这个项目帮助我们留住了员工并让他们感觉受到重视。” Catalina来自墨西哥。她的很多旧同事们纷纷前往美国接受进一步教育或者寻找新的工作机会，而Catalina选择不一样的挑战：她于2019年加入WHU成为了全职MBA学生中的一员。Catalina 曾经在一个国际化团队工作，一起共事的还有市场总监以及高层领导。这段经历激发了她对商业战略的兴趣。 “当我越多地参与有关决策的讨论却对最终决定没有表决权，我就越想了解支撑这些决议背后所需的知识。因为我希望有朝一日能够成为拍板做出战略决策的人。让“她们”在职场上有发言权虽然这家俱乐部立志于助力女性追求更高的领导岗位，推动关键话题的讨论和帮助她们与更广阔的商界建立联系，但它绝不仅仅是面向女性的。WHU 的MBA项目中不少男性学生也都已经参加了这家俱乐部，因为它同样欢迎热衷于推动平权的男性加入，无论是以演讲者，导师或是志愿者的身份。“我们希望在任何需要性别平等的领域争取到这一平衡，而男性的支持是不可或缺的。在这个以男性为主导的世界，他们的看法和支持视是同为重要的。” Catalina说道， “如果我们是一个没有多元想法和经验的封闭团体，我们永远不会在通往职场平权的道路上取得进步。” 同时，通过为女性们搭建和高层管理人员见面和建立关系的互动平台，俱乐部的创始成员希望给怀揣职业抱负的女性在事业上提供更多的鼓励和洞察。Irina说道：“我们的目标是邀请各行业的专家和高层导师来参加我们的活动，分享各自的经验和成功之道。在这样的社群里，女性可以为彼此的成就喝彩，相互提问题，或者共商一些列重要议题，例如如何在工作和母亲的角色之间取得平衡。最终，我们希望参与者能够获得勇气并且更加相信自己可以实现目标。” 来自于WHU...